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吸取经验 总结提升 全面促进集团发展——组织开展“远航计划”之青年管理干部座谈会
Tim:2020-04-27 23:08:00　　　　作者：dggadmin
2020年是集团“品质建设年”。集团三大战役即将全面收官，为了总结经验，促进项目管理水平的提升，同时帮助青年管理干部快速成长，加快集团梯队人才建设，4月27日，集团人资中心组织召开了“远航计划”之青年管理干部座谈会。集团董事长谢总、骆总等高层领导均出席本次会议，本次会议共计76名年轻的项目领导班子参会。

会议伊始，谢总阐明到本次座谈会的目的是解决项目管理的问题，解决青年管理干部成长的问题；要求参会的青年干部要以三大战役为背景，认真反思三大战役中的得与失，高水平总结，真正促进自身素质和综合管理能力的提高；谢总同时鼓励青年管理干部要端正心态，勇于担当、快速成长，承担起集团和时代赋予的责任和使命。

以邓衣君为代表共有41名的青年管理干部从项目策划、施组设计、材料组织到团队建设，思想引导，大家各抒己见在项目管理过程中的得与失进行了总结分享。大家的总结不仅让项目管理者有所促动，对集团职能系统工作的开展也是一个启示。

发言结束后，肖总和熊总勉励大家，统一思想，不断的努力、进步，成为优秀的自己，为百年华川贡献力量。

会议最后，谢总作了重要讲话。首先，谢总对发言干部整体素质的提升给予了高度评价，同时对大家关于施工组织设计、目标计划管理、团队打造，勇于承担责任的思想意识的提高给予了充分的肯定，并再次强调了企业的使命，打造优质产品，通过降低成本，实现利润的最大化，做好企业就是为国家和社会做贡献。最后，谢总对青年管理干部作出四点要求：要树立正确的三观；要有强烈的责任感和主人翁意识；不断的学习和提高，不断的总结，学业务、学技术；要带好队伍，做好团队管理，打造和培养各方面的人才。

时代在召唤，年轻是资本，也是责任和使命，今天的会议仅仅只是一个开端，我们年轻的管理干部应该不断地吸取经验，总结提升，全面提高自身综合能力和素质，做好接力的准备，全面促进集团大踏步大跨越的发展。
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